没有合同的工作如何保留证据？

Question

如题所述

Answer 1

没有合同的工作要保存好工作证（工牌），签到表，工资单，穿上工作服与工友的合影，工作任务单照片等等以后有纠纷时都是证据。
法律分析
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，必须先证明手机号的主人身份。
12、搜集部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

劳动合同，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

没有订立合同的劳动关系，需注意收集对自己更有利的证据：
1、搜集工资卡、工资条或其他工资发放记录、职工花名册。
2、用人单位为劳动者购买的社保。可到社保网站或社保局打印自己的各项保险费记录。
3、搜集“工作证”“上岗证”“工牌”“外派证明”等等可以证明身份或职务的。最好有单位盖章的原件。
4、搜集入职登记表，报名表等等；
5、搜集考勤记录；
6、搜集有劳动者名字的公司文件。
7、录音、录像、照片等等证据；
供参考。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有合同的工作要保存好工作证（工牌），签到表，工资单，穿上工作服与工友的合影，工作任务单照片等等以后有纠纷时都是证据。

Answer 4

可以保留的证据，还是挺多的，比如说我没有打卡，记录。上班的。全勤记录。还有一种和老板沟通的一些聊天比如说有微信或者是QQ还有和同事沟通的工作中的一些聊天内容这些都是证据的没有合同他是犯法的。

Answer 5

没有合同的工作，如果保留证据的话，像每个月发工资的银行流水记录，这些都是可以作为工作的一种证据