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截图的工资条可以当证据吗
截图的工资条可以当证据吗
答:
法律分析:微信截图是属于电子证据之一,需要提供截图原件,经过人民查证属实的,
是可以作为有效证据使用的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述,(四)视听资料,(五)电子数据,(六)证人证言,(七)鉴定意见,(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实...
电子
工资条可以作为证据吗
?
答:
属于间接证据
,需要结合其他证据佐证存在劳动关系,如录音、上岗证、聊天记录、工作服装等等。
我用手机拍下
工资条
就一个
证据
去劳动局告状有用吗
答:
手机拍的照片不能单独作为证据
。如果没有其他证据,可以提供同事的证言或者让同事出庭作证。你也可以先向劳动监察部门投诉,如果不能解决再申请劳动仲裁。希望以上回复对您有所帮助。
电子
工资条
有法律效力
答:
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用
。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻。 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
工资条可以作为
劳动
证据吗
答:
法律分析:工资条可以作为证据使用
。法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条 劳动者以用人单位的工资...
蚂蚁
工资条可以
在法庭上
作为工资
证明吗
答:
可以
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关
的证据
属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任倒置。
钉钉上的考情打卡、
工资条截图能否作为
打官司
的证据
答:
当然
可以
的,现在微信内容都可以当成
证据
的。
我有
工资条可以做
为
证据吗
?
答:
工资条可以作为证据
使用吗 可以的 这要看具体情况 如果是你一个人
的工资条
是那种打印的 法律效力不大 请问工资条上没有公司名能做为
证据吗
?而且工资条好像都是没有盖章的!这个可以做为劳动仲裁的证据吗? 只能作为佐证,不能作为主要证据,另外工作证,工牌,工作服,之前的工作笔记,会议记录,...
没盖章
的工资条能
成为
证据吗
答:
工资条以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是
可以作为证据
,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事
工资条可以
辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
工资条
算
证据吗
答:
用工单位不
可以
用实物代替货币
工资
,除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据
包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料...
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