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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救方法如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
合同到期未续签
但还在上班
答:
1. 法律分析:若
劳动合同到期未续签
,但劳动者继续在岗位上工作,此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
劳动合同到期未续签
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同到期未续签
处理办法:1,用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
不
续签
仍然正常工作
答:
一、
劳动合同到期未续签
但员工仍在工作的处理方式 当劳动合同到期,双方未进行续签,但员工继续在原单位工作,这种情况下,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》,若双方未对继续工作提出异议,应视为默认按照原劳动合同的约定继续履行。若任何一方提出终止劳动关系,法院应予支持...
劳动合同
已
到期
公司一直
未续签
怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁,用人单位违法不签或
续签劳动合同
,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动合同到期未续签
的后果是什么
答:
法律主观:
劳动合同到期
,用人单位没有及时
续签
,如果是决定不续签的,需要及时办理终止劳动合同的手续,并向劳动者支付经济补偿金;如果决定续签,则应当在一个月内及时签约,否则要向劳动者支付双倍工资的赔偿,但最多支付十一个月。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动合同到期未续签
,怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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