骨折工伤后，被公司调岗降薪，干了3年了，公司这样做合法吗？我该怎么办？

Question

合同上没有订工作岗位没有工资数目，降我工资，合法吗？

Answer 1

按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。追问

工伤病假期间，工资给我两个月发了3800元，都达不到地区最低工资，我工伤前6000多块

Answer 2

劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。追问

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Answer 3

劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；追问

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Answer 4

合法，你工伤给予你工伤待遇，复岗后为你安排合适的岗位，按新的岗位工资标准支付劳动报酬是符合法律规定的。

追问

我工资无形中就变少了，不是差一点点，

追答

你享受完了工伤保险待遇后，再上岗则按新的岗位支付报酬。没有法律或法规规定工伤职工的工资待遇永恒不变（停工留新期除外）。

追问

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Answer 5

调岗具有合理性的，同工同酬合法。
依据《劳动合同法》的规定，具有以下情形之一的，用人单位可以对劳动者调整岗位：
1、双方协商一致；
2、劳动者不胜任工作；
3、客观情况发生变化，不能按照原岗位继续履行劳动合同。
按以上三种情形调整岗位，其中第三种应当不具侮辱性、具有合理性、待遇相等；其余两种应当同工同酬。
工伤往往与事故相关，在事故中工伤职工往往或多或少存在过错，不适应原岗位而调整工作的，应当实行同工同酬；其他情形，调整岗位不应降低待遇。追问

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