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调岗降薪合法吗
单位
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,
用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权...
企业要求员工
调岗降薪
违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的
。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
公司私自对员工
降薪调岗合法吗
答:
法律分析:不合法
。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司要求员工转
岗降薪合法吗
答:
法律分析:公司要求员工转
岗降薪
的行为是不
合法
的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗
调...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
公司给员工降职
降薪合法吗
答:
这一条是基于“以岗位调整
合法
为前提,
岗
变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位...
公司以不能胜任工作
调岗降薪合法吗
答:
公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的
合法
权益受法律保护,不受侵犯。
公司调动岗位降低工资属于违法吗?
答:
法律分析:用人单位
调岗降薪
不
合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗降薪合法吗
答:
属于不
合法
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所述,
调岗降薪
是否合法要看具体情况,如果存在法律所支持的事由,则合法,反之就不合法。
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