劳动者签了一年的劳动合同，劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干，必须要做满三个月才能辞工。请问这

Question

劳动者签了一年的劳动合同，劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干，必须要做满三个月才能辞工。请问这样的劳动合同，劳动者真的至少要做满三个月才能辞工吗？试用期辞工可以做十多天辞工吗？

Answer 1

　　劳动者签了一年的劳动合同，劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干，用人单位要求必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定，用人单位无过错，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，
　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

可以的，劳动法只是一个约束，在试用期内的员工可以提前三天书面申请辞工，过了试用期的员工必须提前一个月以书面申请方式辞工，当然了要看你从事工作的重要性，一般都可以让你离开的，辞工提前申请的目的就是用人单位要招聘到相关岗位的工作人员才可以，具体看公司方面的情况而定了，希望可以帮到你追问

试用期什么时候都可以辞工吗？这是真的吗？随便找个理由都辞工呢

追答

试用期提前三天书面申请就可以了，理由随便你想了

追问

是不是提前三天领班说辞工，过了三天就可以离开了厂。辞工单是最后一天签吗？当天签辞工单当天走人吗？

追答

不是，提前让领班做登记，申报相关部门审批，审批通过了，他会告诉你具体做法的别着急，公司有程序的，必须一级一级审批，审批结果下来了才可以走

追问

试用期之间辞工，从第一天开始跟领班说辞工，说了辞工之后，一般情况要等几天才能离开工厂

Answer 3

试用期提前三天提交辞职报告就行了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。本回答被网友采纳