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劳动者与单位解除劳动合同
劳动者与
用人
单位
协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
职工
与单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
如果职工有正当理由拒绝上班,则用人单位就不能解除劳动关系,否则就可能构成违法行为
。同时,在解除劳动关系时,用人单位还
需要向职工支付经济补偿
或者赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
叙述用人
单位
在何种情况下可以
与劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
劳动者
可以和用人
单位
协商
解除劳动合同
吗
答:
建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
用人
单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
可以解除劳动合同
。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订劳动合同 时,在合同中实现约定了解除合同的...
和单位解除劳动合同
一定要本人去签字吗。委托家人可以吗
答:
和单位解除劳动合同
需要要本人去签字,委托家人也可以。法律分析根据相关法律条例规定,如果是
劳动者
委托家属代签的,代签行为有效,如果没有委托家属的,代签解除劳动合同属于无权代理行为,经劳动者追认的,该行为有效。正常的程序应该是本人去签字,才能有法律效力,因为解除劳动合同时必须本人签字,除非和...
劳动者
无过失,用人
单位解除劳动
关系怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
劳动者
主动提出
解除劳动合同
,用人
单位
需向劳动者支付经济补偿金的情形是...
答:
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人
单位
应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
劳动者解除劳动合同
的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。4、用人单位...
劳动者
可以随时
解除
与用人
单位
的劳动关系
答:
根据《劳动法》第三十一条的规定,“
劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
”。劳动者提前30日书面通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日后,劳动者向用人单位提出解除劳动合同...
工伤后用人
单位解除劳动合同
如何赔偿
答:
如果用人
单位
不支付经济补偿怎么办?如果用人单位未按照规定支付经济补偿金,员工可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位补偿。用人单位如拒绝履行,劳动仲裁机构或者法院还可以通过强制执行等手段来保障员工的权益。用人单位在员工工伤期间
解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿金,具体数额根据
劳动者
在...
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