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公司说交保险的不涨工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2012-01-14
交保险当然不等于涨工资
但是,涨工资只是你老板的口头承诺,答应了你但不兑现,你也没办法,涨工资也不涉及法律,没有合不合法的问题。
黑心老板,要不要继续做下去你还是仔细考虑清楚再说
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其他回答
第1个回答 2012-01-15
不交保险违法!但不给你长工资不违法!只要你工资达到你当地的最低保障工资!本回答被提问者采纳
相似回答
单位规定
说买
社保的话就两年
不涨工资
,这
合法吗
?
答:
单位为员工参加社会保险是必须的,否则就会违法会受到处罚
,这个在《社会保险法》中有明确规定 工资方面,如果不低于当地最低工资标准且实现了同工同酬的话,即使更长时间不涨工资也是可以的。在上述前提下,是否涨工资是市场竞争的结果,没有硬性的规定 ...
...现在
公司
能足额
缴纳保险
,以此为借口
不涨工资
,是否合理
答:
除非公司与你已约定工资上涨幅度及方式,那该涨就得涨,如果没约定,公司不涨工资是可以的
,你要是不乐意,只能换公司,但是之前公司如果确实按规定少交的社保,你可以要求公司补缴,不过这个就是你打算跟公司闹翻时的做法了。
公司交
社保后,别人
涨工资
,我不给涨工资,
合法吗
答:
不做任何规定,因此,职工没有增加工资,
不能确定是不是合法的
。改革开放之后,国家已经对于企业单位给予充分的自主权,尊重和维护企业的规章制度,包括工资制度,国家只规定了最低工资制度,凡是不低于国家最低工资制度的,都是合法的,至于哪些人可以增加,哪些人不增加,由单位根据本单位的规章制度执行。...
...我让
公司
给我
涨工资
,他说给我涨工资就
交不
了社保,这合适吗?_百度知 ...
答:
因为按照规定,只要你上班了,用人单位都应该依法给你缴纳社会保险,这是法律强制执行的,
单位不交或者少交都属于违法行为
。你的领导把社保与涨工资挂钩更是错上加错。既然是国企,我相信单位社保机制会比较完备的,你领导这么说,我怀疑你现在不是该国企的合同工。
公司涨工资
却不给有养老
保险的
员工涨是否违反劳动法,有养老保险的经理都...
答:
不违反,
工资
高低由
公司
定
大家正在搜
公司不给员工涨工资合法吗
公司几年不涨工资合法吗
工资不涨反降合法吗
企业加班不涨工资合法吗
国家普调工资企业不涨合法吗
工资涨了又降合法吗
工资涨了一年又降合法吗
孕期工资不涨合法
涨了工资后又降工资
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