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涨了工资后又降工资
涨工资
没更改合同
又降工资
答:
法律分析:单位把当事人的工涨上去了没有原因又给降了,违反了我国《劳动合同法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...
工资涨
上去,
又降
下来是一种什么感受?
答:
是一种无可奈何的感受,人到中年也不能随便说辞职就辞职,只能继续混着。前几年
工资
跟着政策
涨了
许多,已经习惯了这种生活的时候公司出了状况,工资接近于对半砍了,但是已经在职十几年来,早就适应了工作,辞职
以后
真的不知道去哪,说不定待遇会更差,只能继续在这混着 ...
请问公司给员工涨
工资后
再降薪,但是降薪后工资高于劳动合同约定,合法...
答:
按劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,
且不低于当地最低工资标准就不违法
。
单位上半年刚
涨了工资
,现在又要降,请问可以吗
答:
如果依法合规,应该可以的
因增加工作给主管
上涨了工资
,后该工作没有增加,工资要降,但主管很不...
答:
第一。
和贵公司主管沟通。说明当初是因为工作量的问题才上调工资
。既然工作量不存在了那工资自然要下调。第二。尽量开一个内部会议。说明工资下调因为如何如何。解释清楚。不要含糊不清的就下调工资。第三。与上层领导反映。永远是先业绩在工资。从来没有先工资在业绩的说法。很荒缪。主要就是告诉贵公司...
老板给某一员工
涨了
薪
后又降
了薪,预示着什么
答:
个人
工资涨
高对公司整体业绩的影响。这种情况法律适用我觉得可以主张变更劳动合同。之前涨薪是双方协商一致,对劳动合同进行变更。在新浪微博中流行的一种造句格式,网友们发挥演绎出各种
涨工资
体,借此表达出对涨工资的迫切希望及杯水车薪的无奈。
前公司按劳动法涨基本
工资
却相应的降我们的岗位工资。
答:
只要你的
工资
满足以下两条就是没有大问题的:工资不低于你所在地的最低工资标准、你的实发工资不低于你的劳动合同中约定的工资,应该工资就没有大问题的。因为绩效工资或者岗位工资公司他可以是一个浮动的。
公司公布涨钱,可是我们部门却变相
降低工资
了,怎么办?
答:
公布职工
涨工资
,可是你们的部门却变相
降低了工资
,有可能是你们的部门没有为公司带来经济效益或者是有其他的事情,只有你们的部门领导去和领导协商解决吧
工资由基本工资加岗位工资构成,基本
工资涨了
,降岗位工资合理吗
答:
工资由基本工资加岗位工资构成,基本
工资涨了
,这样岗位工资合理吗?现岗位工资是不合理的,而且降岗位工资之前先要召开职工大会讨论。
...薪的时候没有重新签订劳动合同,也并未签订
薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣
工资
的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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