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面试的工资和正式合同上的不一样,我该怎么办?
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其他回答
第1个回答 2021-05-15
可以直接和领导询问这件事情。因为你的工资是你应该得到的资金。没有什么不好意思。
第2个回答 2021-05-15
肯定是应该好好跟对方理论理论,如果对方死不认账的话,就选择劳动仲裁机构维权。
第3个回答 2021-05-15
这个时候就要提高自己的工作能力,然后必要的时候,也可以选择和公司的领导人进行沟通和了解情况。
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面试时,
老板说
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答:
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口头说
的工资与合同的
工资
不一样怎么办?
答:
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,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。2、
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面试
承诺
工资与
实际不符,你
该怎么办
答:
面试
承诺
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实际不符,你
该怎么办
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别
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你不可能面试...
...有明确写工资多少,现在
的工资和面试时
说
的不一样,
这个产
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没有明确写工资多少,现在
的工资和面试时
说
的不一样,
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面试时
谈
的工资与
入职后实际拿到的工资
不
符,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下
的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
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