如题所述
优点:1.实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式。2.有利于按职务系列进行工资管理,同时使责、权、利有机地结合起来3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平缺点:1.当采用职务工资制时,会抑制企业内部人员的配置和职务安排。2.由于职务与工资挂钩,因此当员工在企业内晋升无望时,也就没有机会提资,这样,这些员工就会丧失进取的动力,劳动积极性会受到很大的挫折。