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岗位绩效工资制度的优缺点
请问企业实施
绩效工资制的优缺点
是什么?
答:
缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效...
绩效工资制度有什么
优点
答:
绩效工资制度的优点:
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革
,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度;2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度;3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制;等等。【法律依据】《...
团队
绩效薪酬制度的缺点
是什么
答:
缺点:
1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神
。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的...
绩效工资
和绩效奖金区别
答:
实行绩效工资的优缺点 1
、绩效工资制度能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩,能够让员工更积极的工作
;2 、科学的绩效工资制度能够让公司本身工资制度更完备,也能够促使员工的工作方法不断改善,为公司选拔有能力的员工。以上就是实行绩效工资的优点。1 、
绩效工资让同岗员工之间产生了竞争
,会在一定...
国有企业
绩效工资的
浅析
答:
绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。2、绩效工资的优点 (1)
将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩
,会鼓励员工创造更多的效益,同时又
不增加企业的固定成本
。(2)严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断...
团队
绩效薪酬制度的
特点和适用条件是什么?
答:
其特点:第一,优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能;
缺点
是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围:适用于一些工业发达国家,如日本的汽车企业。(3)结构
工资制
。是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。其特点:第一,工资由若干个工资部分或工资...
岗位工资的优缺点
答:
目前,
岗位工资制
在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了
绩效工资制度的
有效实施,从而降低了激励效用。三、对混合工资制度的评价“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和
岗位工资
的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,...
团队
绩效薪酬制度的
特点和适用条件是什么?
答:
特点:促进团队协作:团队
绩效薪酬制度
可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和归属感,促进团队成员的凝聚力和向心力。提高团队绩效:团队绩效薪酬制度可以提高团队的绩效水平,促进团队成员的工作投入和工作效率。公平公正:...
绩效
考核方法有哪些,
优缺点
是什么?
视频时间 04:23
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