一个表现最好的员工，突然提出离职，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我认为其实无论是多好的员工，一旦他提出了离职，那他的心就已经不属于这个公司了。但为了公司的前景，很多高层大几率都会进行挽留。

首先，我们对于一个要离职的好员工，我们需要去询问他的离职原因。一个员工离职，必定是对公司有着许多不满。他们的离职，可能是由于对薪资、福利的不满，也可能是在公司受到的歧视或排挤。这些因素都会促成他难以在公司待下去。

其次，我们要给出相应的解决方法。如果他是因为薪资不足而跳槽以求更高的薪资或福利，即需要根据公司状况给出更好的且公司能够承受的薪资和福利；如果他是因为受到了排挤等，即应作为高层严肃纪律，使公司环境更上一层。

最后我们在询问时需要用多听少说的方法。很多时候一些抱怨在说出来之后可能就显得并不是十分难受，在我们聆听时，更多的是要给予理解和安抚，这样更大程度上让员工的不满有所发泄。在聆听之后更需要给予他心灵上的指引和给出解决方法，让他得以宣泄，才能够听取你的意见，这样可以使你们的交流更加顺畅，也让他能够敞开心怀与你倾诉。

但我认为这就好比人际交往，当他已经有了离开的心，无论我们如何去挽回，当他再次面对更大的诱惑或是重复的不满之后，仍然会选择离开，你只能用更好的条件留住他。更何况人外有人，何不再去培养一个好员工，发掘更好的员工，我认为这也是一个很好的解决方法。

Answer 2

一个表现最好的员工，突然要离职，要同他好好谈谈，劝他不要离开，这里需要你，你是一个优秀能干的员工，相互聊聊，谈谈心，你是一位好员工，在这里好好干，这里需要你，你是这里的骨干，如果劝他还是要离职的话，那就别管了，人各有志，也许其它地方比这里更好。

Answer 3

一个表现很好的员工突然离职，当然有他自己的原因，在工作上得不到更好的发展，所以才会离开，或者是家庭，或者是爱情，这种事情强求不来，应当定险人员。

Answer 4

俗话说“事出反常必有妖”，所以通常情况下，员工离职前都会有一些反常的行为，只要HR细细的观察就能够发现，虽然说不能够绝对的说明，HR就算知道了也难改变其离职的想法，不过却可以防患于未然，做好及时沟通。

Answer 5

你应该了解一下这员工突然辞职的具体原因，是不是因嫌薪资少或者觉得在单位没有受到足够的重视，了解清楚后才好做出决定。