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一个表现最好的员工，突然提出离职，怎么办？
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-09-12
仔细询问对方一下，听听自己是否有错
第2个回答 2019-09-13
了解他离职的原因，然后再看
第3个回答 2019-09-12
和他推心置腹好好谈一下，了解清楚情况，才好做决定
第4个回答 2019-09-13
问问他为什么要离职把原因了解清楚再做决定。
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现在有一名优秀
员工提出离职,
你作为人事主管淮备如何与他交流?
答：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职
。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，
你可以向单位提出这一请求
，如果被拒绝，强行离开，单位...
公司最得力
的员工
要
离职
了,我该
怎么办?
答：
1.和他好好沟通一下
，看一看问题出在什么地方了？2.如果是工资待遇、福利水平、职位安排、家庭环境上出了问题，都是比较好解决的 3.如果是价值观、前景规划上出了问题，就要好好沟通一下了 4.如果他一定要走，也是拦不住的，如果这样，就
热列欢送，衷心祝福他吧
！5.离职的员工，也很有可能成为未...
对于说离职就
离职的员工怎么办
答：
一、与员工进行沟通
当员工突然提出离职时，
雇主应首先与员工进行面对面的沟通
，了解员工离职的具体原因和背后的动机。这有助于雇主更好地了解员工的真实想法，并为后续处理提供依据。二、评估损失 员工突然离职可能会给公司带来一定的损失，包括项目延期、客户流失、团队士气下降等。雇主应对这些损失进行客观...
一个
能力极强
的员工
要
离职,怎么
挽回
答：
1、第一时间做出反应 如果企业十分想留住这位
员工，
那就没有什么事比立即对
离职
做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对
员工的辞职
做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对...
一个
工作能力极强的人
提出离职,
该
怎么
挽留他呢?
答：
如果你是老板，遇到员工想要辞职的时候，你就应该挽留员工。一个老板只有懂得对
员工好，员工
才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。当一个工作能力极强的人
提出离职，
作为老板，应该问他...
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