在公司入职时没有签合同，想离职直接走人会有影响
1、在公司入职时没有签合同，公司要承担没签订劳动合同的责任。
2、员工离职，要按照公司要求和劳动法规定，办理离职手续。负责要承担法律责任的
3、不能因为在公司入职时没有签合同，就可以对抗离职直接走人的责任。
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第1个回答 2021-12-17
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
第2个回答 2021-12-10
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
第3个回答 2021-07-16
首先如果公司在你入职一个月内却没有给你签合同，那公司属于不合规，违反了劳动法，你可以依法向公司追讨补偿，应该双倍月工资补偿你；其次，你要离职可以走正常离职程序，直接走人第一会造成非正常离职即矿工，对你当月工资绩效有扣除，第二一般这种情况公司不会给开具离职证明，一旦你入职的新公司要离职证明，你就很被动。
第4个回答 2021-12-09
不会有影响，你的工资可能不会多好要，但是如果老板不给的话你也是可以举报的，而且没签合同是双倍工资
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