55问答网
所有问题
当前搜索:
富士康发工资前旷工
富士康
七号
发工资
五号
旷工
到七号
答:
富士康七号发工资五号旷工到七号会扣钱。富士康七号发工资前旷工三天
,发工资发的工资是上个月的工资,发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣钱的。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
富士康旷工一天有扣工资的影响
。旷工一天扣除三天工资,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
富士康
派遣工前一天矿工会不会影响第二天
发工资
答:
旷工一天对于发工资本身没有影响
。但是,旷工会被考核,对于自己的工资收入会有很大影响的。
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
富士康旷工一天扣1-300元不等
,具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康发工资
当天是
旷工
第三天还发吗?
答:
发放,富士康科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放工资当天,
劳动者旷工是不影响工资发放的
,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
在成都
富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发上个月的
工资
?
答:
正常情况下都是下月发上个月的工资,如果你们是7号
发工资
的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:应该不给,郑州
富士康
派遣工
旷工
一天,返费往后推迟两天,旷工就没有
工资
,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
深圳龙华
富士康
员工矿工是否扣
工资
答:
劳动者
旷工
当天是不予
发放工资
,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
富士康
7号
发工资前旷工
两天
答:
对上个月是没有影响。
富士康
7号
发工资前旷工
两天,不影响上个月的
工资发放
,也不会克扣上个月的工资,但是会从这个月的工资里面给予相应的处罚,所以对上个月是没有影响的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
在
富士康发工资前
一天
旷工
四天,具体点应该是离发工资四个半小时(因为是...
答:
和你领导关系到位
旷工
四个月也没事,其实车间不少人领导也没见过,这些人也就偶尔打个电话问问自己现在哪个车间,白班夜班,你这种情况直接开门见山问问你家直属主管,线长级别就差不多,问问他开没开除名单,没开的话要个辞职单半小时能跑完,很简单的,对了 忘了说了,你把你的厂牌刷一下,如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康7号发工资前旷工两天
富士康派遣工旷工一天影响发工资吗
富士康旷工自离不给发工资
富士康旷工自离工资什么时候发
富士康发工资当天旷工
富士康旷工第三天正好发工资
太原富士康旷工7号发工资吗
富士康派遣工工资谁发
富士康发工资前自离