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富士康旷工离职有工资吗
富士康
小时工
旷工
三天自动
离职
会扣
工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
港区
富士康
自离
有工资吗
答:
该公司自离有工资
。1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
富士康
自离不办手续会发钱吗
答:
富士康自离不办手续会发工资
,但是可能会影响你下次进富士康。
富士康离职
了
工资
什么时候发
答:
法律主观:富士康旷工三天自动离职,有工资
。旷工和自动离职不影响劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在
富士康
上班,因家有急事,自离了,没交厂牌和衣服,没
工资
了吗
答:
旷工三天以上就是所谓的自离了,自离就是你没有按照法律规定的流程去离职,
公司是有权不给你结算工资的
,如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
富士康旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
一、
旷工
3天算自动
离职还有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康
报备
离职
但是
旷工
答:
富士康
规定,连续
旷工
3天,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续,连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发
工资
。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办...
富士康旷工
三天自动
离职有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:应该不给,郑州
富士康
派遣工
旷工
一天,返费往后推迟两天,旷工就没
有工资
,旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天,或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
在成都
富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发上个月的
工资
?
答:
正常情况下都是下月发上个月的
工资
,如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
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