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富士康旷工三天工资怎么算
富士康
小时工
旷工三天
自动离职会扣
工资
吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
旷工一天扣除三天工资
,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
富士康
连续
旷工三天
,第四天发
工资
,还发不发
答:
发。根据查询富士康官网得知,
富士康的工资发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关
。即使员工连续旷工三天,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
富士康
7号发
工资
前
旷工三天
答:
富士康
七号发
工资
前
旷工三天
,你发工资发的工资是上个月的工资,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章制度,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
富士康旷工三天
自动离职有
工资
吗
答:
一、
旷工3天算
自动离职还有
工资
吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康
干了
三天
自离了有
工资
吗
答:
旷工三天
自动离职有
工资
。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
在
富士康
1号开始连续
旷工3天
自离 发上个月
工资
吗?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常上班。是应当支付你上个月的
工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
郑州
富士康
矿工
3天
还能拿到上月的
工资
吗?我是这月七号开始
旷工
的...
答:
旷工
扣除当时
工资
,如果没有扣完,当然应该支付工资。月工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
深圳
富士康旷工
一天扣多少
工资
啊,那天跟线长说请假了,后面又说没给我...
答:
不是
旷工
一天扣多少
工资
的事情,一般是一天旷工扣三倍,
三天
以上,开除,扣除你的全部工资。
我在
富士康
上班,被打
三天旷工
出了,
工资
还能拿的到吗?
答:
这个如果你
旷工三天
的话肯定就是可以拿到
工资
的。但是旷工三天要扣九天的工资吧,但是其他的工资就会给你的。如果你直接自己走的的话,肯定就是拿不到工资了。
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