55问答网
所有问题
当前搜索:
员工以辞职威胁公司涨工资
员工以辞职
为由要挟
加薪
,怎么办
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的
员工以辞职
为由要挟
加薪
,怎么办 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1764476078824645148 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 网上掀起『练心眼子』风潮,真的能提高情商吗?筱时说情感 2023-04-09 · 超过27用户采纳过...
同事让我同他一起去
提出离职
,要挟领
涨工资
怎么办?
答:
这些研发人员都是很有资历的
员工
,但是
公司
给研发部所有员工的工资相对比较低,并且没有五险一金,因此研发部的所有员工经过共同的商量,一起找研发总监反映工资低、无五险一金的待遇问题,一致要求公司给他们
涨工资
、缴纳五险一金,否则都
辞职
。看到没,这种情况是不是跟你遇到的情况一样?我可以断定,你...
员工以离职
来要挟
公司涨工资
该怎么办?
答:
大多数情况下,如果
员工
比较开诚布公地要求涨薪,且表态了因为现有薪资不满而考虑
离职
的,大多数是已经找好了退路的。而可以得到的一个信息是,员工对于现有
公司
整体还是满意的,只要待遇上能看到改善,还是会倾向于留下来的。如果这个员工本身比较优秀,也是属于公司大力培养的储备人才,我的建议是先评估一...
员工
集体
辞职威胁
老板
加工资
犯法吗?(工资不低,合理)
答:
这是
员工
的合理诉求,不违法。相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条...
如果
员工
用
辞职
来要求
涨工资
HR应该怎么做
答:
利用
涨工资
的机会,让这样的
员工
快速成长起来。2.特殊状况的处理 还有的员工在
企业
处于特殊的地位,其实薪水也不低。但是掌握着
公司
的核心技术,对于这类人要特事特办。如果能够替代的尽快换人,如果暂时无法替代,那就需要HR忍上一阵子了。为了稳住其工作情绪不受影响,人力资源部一边培养替代的人,一边...
员工以离职
来要挟
公司涨工资
,该如何处理?
答:
如果是
公司
现在发展遇到问题,已经不能满足员工
涨工资
的要求,那么就及时让员工离职做好交接,但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散,公司不能因为
员工以离职
为要挟,就对员工产生记恨,作为员工也要理解公司的难处,毕竟现在经济发展下行,很多
企业
都支撑不住,也没有办法给员工提供较高的工资。公司...
想要升职
加薪
拿
离职
来要挟,如果你是老板,你会怎么做?
答:
第三:在
公司
掌握客户资源的重要员工。这类员工掌握着公司的客户资源,客户就是公司的发财树,如果这类
员工离职
了就会带走资源,公司也就没有了利润来源,这样的员工可以
涨工资
,但是也会像第二种那样,慢慢的把客户资源移交到公司,等到没有什么时候没有价值的时候就可以走人了。第四:技术性的人才。这...
想要升职
加薪
拿
离职
来要挟,如果你是老板,这时候你会怎么办?
答:
如果有
员工
想要升职
加薪
,但是却拿
离职
来
威胁
小编的话,小编会选择不去理睬这件事情,而且也会同意对方的离职。其实很多的员工可能就认定了老板不敢开,自己也舍不得自己离开这家
公司
,所以就会选择去同意我们要让员工知道这种做法是错误的。如果在这个时候大家选择去妥协的话也是很容易会导致其他的员工学习...
员工以离职
为借口要求
加薪
,该满足吗
答:
这是个综合性的问题,从原则上来说是不该满足的。要看你
公司
的情况,如果
员工
是你的技术或者业务骨干,合理的
加薪
要求是可以满足的,当然要在你的薪酬体系下
员工
要求
加薪
,
以离职
为要挟,这种做法对吗?
答:
员工
要求
加薪
,
以离职
为要挟,这种做法对吗?一、如果员工确实有这种才能,却得不到相应的报酬,那么这种做法是对的。作为一名老员工,而且是一名技术好,有才干的员工,
公司
就应该重用他,这样才能让员工心里面踏实,觉得自己的付出是有回报的。但是如果自己为公司付出了那么多,公司却不给自己也
涨工资
,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工以辞职威胁老板涨工资
离职员工要工资还威胁公司
员工辞职会涨工资吗
员工以辞职要求提升工资
以辞职威胁领导加工资可行吗
重要核心员工离职威胁加工资
以辞职要求涨工资
用辞职威胁加薪的员工
辞职威胁老板加工资