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公司签订就业协议,公司减半发工资合法吗,如果离职该怎么发工资?
如题所述
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推荐答案 2020-05-24
要看减半发放工资的情形是怎么样的,如果没有违背劳动法相关规定那它都是合法的。当然你可以视自己情况拒绝签署,如果公司以此理由解聘你的话,你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资,失业金咨询当地社保部门
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其他回答
第1个回答 2020-05-24
您好,不合法。属于不足额支付工资,符合《中华人民共和囯劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者可单方面解除双方劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
第2个回答 2020-05-24
不合法,变更劳动合同内容。
申请劳动仲裁可以领到工资。
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与
公司签订
劳动合同,合同上说明合同期内
离职
要扣一个月左右
工资,
这样的...
答:
有效的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被...
公司
降薪,但是不开除我
,该
如何拿到
离职
赔偿?
答:
1、大部分情况下,降薪都需要经过员工的同意
。因为薪资的调整关乎员工的切身利益,这也是变更劳动合同条款的情形之一,因此必须要经过协商一致,如果没有经过协商一致,那么公司就属于单方面降薪,属于克扣工资的一种。2、公司合法的单方面降薪,要符合这些情况。重要前提是,公司必须要有合法合规的岗位薪资...
暑假工提前三天跟老板说
离职,
老板说
工资减半,怎么
办?
答:
你这情况很简单。
1.“提前离职工资减半”;试用期提前3天通知离职,转正后提前一个月通知
。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法试一下:1. 协商 千万不要莽撞行事,要...
...分别每月降低了百分之五和百分之十五
,合法吗?
答:
合同里确立写明了公司需要每月付款王小花薪水3000元,假如那时候公司不付款王小花3000元
薪水,公司
就毁约了,一定是不合法的!
如果公司
要想减少王小花的
工资,
比如从3000元降低到2500,等同于公司和职工变更劳动合同,按规定,这是需要和员工开展协商一致的。
公司怎么
做就不违法了呢?非常简单,公司必须将...
我与
公司签订
了劳动合同,每个月压了一部分
工资
要到年底才给,我现在要...
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动
离职
的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
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