一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？
1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，企业未能在激烈的市场竞争中顽强占据上风，开始走下坡路甚至爆发，员工自然会离开，寻找新的阵营。宏观层面，如今的行业透明度很高，很多专业人士长期以来都把“跳槽”当成常态。一旦他们知道了其他类似工作的差异化信息，他们就会不带猎头离开。
2.归根结底，员工流失仍然是企业留不住员工的原因。企业需要横向对比其他企业，结合实际情况分析自身问题，而不是交出HR一直苦苦招聘的人才。员工流失率高，连二代都不愿意接手。有时候不是表面原因，而是身体、心理、情绪三个不可逾越的累。如果企业主看不透公司的问题，营造一个“不累人”的环境，可能会成为他们最大的敌人。在这里，我想强调一点，企业最大的敌人不是竞争对手，而是老板自己。从创业时的“闭门造车，没有实用主义”，到成熟时的“过时理想”。
3.如果你不相信内部人才，痴迷外国的和尚就会念经。企业主欺负员工，羞辱员工，让企业无法转型创新。习惯于机会主义的企业会遭受巨大的痛苦，最终失去竞争力。拿没有法治的人治来说，迷失方向，失去创业的初心，成为习惯性行为的奴隶。上述现象直接或间接导致员工流失率高，二代拒接。然而，长期孤傲的成功企业家，往往无法理清头绪，看到问题的根源，当然也无法拿出扭转局面的具体方案。
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第1个回答 2022-01-21
这说明了这个公司很快就要倒闭了，大批量的员工离职根本无法经营下去，这个公司存在偷税漏税的情况，所以员工不愿意留在这里。
第2个回答 2022-01-21
说明了公司的发展不是很好，公司会出现发展方面的情况，表明公司的发展前景，并不符合员工的发展。
第3个回答 2022-01-21
这说明了这家公司存在经营方面的问题，并且也存在政策方面的问题，而且也存在领导方面的问题，所以我觉得这不是一件好事。
第4个回答 2022-02-12
这说明了这个很快关张了大批量量的员工离职根蒂无法经营上来，这个存在偷税漏税的环境，所以员工不愿意留在这里。
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