55问答网
所有问题
当前搜索:
大公司的高离职率
一个
公司离职率
高达
90%
以上,说明了什么?该不该离职?
答:
离职率高达90%
,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,你觉得这样的公司该不该离职?
答:
一个公司离职率高达90%以上
,你觉得这样的公司该不该离职?您的这个问题,还得需要分析一下企业的画像。首先是数字,这个80-90%是在什么样的企业规模情况下出现的?显然,大公司应该不太可能,不说发生颠覆性错误的可能性,就说能够推导出这个比例数字的,至少应该是人力资源部门的,能不知道原因吗?如...
公司离职率
高,这能证明这个公司存在较
大的
问题吗?该注意哪些事情?_百度...
答:
1. 公司离职率高通常表明存在潜在问题
。员工流失可能是由于管理不善、薪酬福利不理想或内部政治斗争等原因造成。2. 高离职率影响员工的归属感和公司的业绩,甚至可能威胁到公司的生存。员工在这样的环境中难以感受到公司的关怀,可能导致工作动力不足。3. 在离职率高的公司工作,员工应明确自己的职业发展...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,这样子的公司可以待吗?
答:
第二个原因:公司有非常大的问题 一般的人不会选择要离职,只要公司各方面都还可以就会选择留下来,现在找工作也不是那么容易。
离职率高到90%
,就意味着10个人中只有1个人能够留下来的,那么这个公司一定是存在问题的,这些问题直接让员工看不到继续留在公司会有什么希望,只能离开这儿。分析上面两个原因...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,说明了什么?
答:
离职率高达90%
,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,这说明了什么事情?
答:
一个公司离职率高达90%以上
,这说明了什么事情?1.一个公司的高流失率,实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会,人与企业的竞争无处不在。一旦放松,就会被世界抛弃,淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业,开始在部门工作时,企业可能正处于上升期甚至高峰期,但随着时间的推移,...
这年头找工作太不容易了,我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力...
答:
面对公司
离职率
偏高和员工普遍反应工作压力
大
的问题,可以考虑以下几个方面的解决办法:1. 了解员工需求:与员工进行沟通,了解他们对工作压力的具体原因和需求。可以通过员工调查、个别面谈等方式收集反馈,以便更好地理解问题的本质。2. 优化工作流程:审视
公司的
工作流程和组织结构,寻找可能存在的问题和...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,这个公司还可以待吗?
答:
如果说一个公司离职率高达90%
,全部都是因为这个待遇太差的原因,或者说这个老板发的工资跟之前谈的不一样,比之前少的话导致的离职,那像这样子的公司呢,我认为是不值得去待的。因为这个老板就是用骗的方式把你们给骗进来,那这样子的老板呢,他后面肯定还会有更多的幺蛾子闯出来。所以说如果遇到这...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,该不该选择离职呢?
答:
对于这样的公司来说,最好是不要选择继续待下去,离职对于你来说是最好的一个选择,
90%以上
的离职率已经说明了这家公司是坑人的。众所周知,富士康的离职率已经超过了70%,而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半,富士康的条件是非常差的,所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司...
一个
公司离职率
高达
90%
以上,你觉得这样的公司可以待吗?
答:
首先来说,这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好,所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说,大家出来工作都是为了赚钱的,薪资待遇越好的公司去的人越多,哪怕苦点累点离职率也不会有多高。但是,
如果一个公司的离职率高达90%
,那可以肯定的是这家公司在薪资待遇方面对员工很咳咳,很多人都...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职率较高的公司
离职率高的公司有哪些
离职率特别高的公司
离职率超高的公司
小公司离职率高
公司离职率高还能去吗
离职率高对公司有什么影响
离职率高的企业
离职率高的企业有哪些地方