这种情况可以申请赔偿，员工可以获得N+1的赔偿金。
对那些劳动合同尚未到期的员工来说，公司本身需要提前履行相应的续签义务。如果公司提前告知员工不续签，公司需要安排好员工的工作问题，或者向员工支付相应的赔偿金。特别是对于中大型企业来说，中大型企业一般会比较看重员工的福利待遇，同时也有着完善的人事流程，所以很多公司会主动向员工支付赔偿金。
你可以向公司申请劳动赔偿。
之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。
你需要进一步明确申请赔偿的细节。
有些员工不了解赔偿的具体流程，所以可能会受到公司的欺骗。在多数情况下，公司所支付的N+1的赔偿方案是指员工的综合薪酬的N+1，并不是基本工资的N+1。虽然这两种方案都是员工的赔偿金，但很多员工的综合工资可能会比基本工资高得多，所以最终的赔偿金的相差额度也非常大。
你可以主动要求公司支付赔偿金。
我不知道你的公司的态度如何，如果你的公司不愿意主动支付赔偿金的话，你可以尝试联系公司的人事部门，并且表明自己的诉求。如果这个方法也行不通的话，你完全可以携带自己在公司工作的有效证据，随后把这些证据提交给劳动部门，劳动部门的工作人员会主动帮你协商关于赔偿金的问题。在现代社会，员工一般不需要担心自己的赔偿问题，劳动法也会偏向维护劳动者的基本权益。
据题意分析，认为本人是这样理解的。
1.虽劳动合同未到期，但公司由于多方面原因，如产品老式陈旧不能适应市场需求，使之销售回笼资金成问题，影响企业正常运转，新产品一时又跟不上。以此公司采取减员方法，于是提前一月通知你，即将要到期的劳动合同与你解除，公司也明知道不妥，但只能这样做，按劳动合同法规定，必须补偿你N＋1的年平均工资。
2.公司遇有以上情形，只是提前一月通知你，要你思想作好准备，而没采取实际行动，但等下月合同到期日，在待遇等方面以前对你也不存在恶意刻薄对待，符合相关劳动法规，那就属到期自动解除合同，一般无补偿也没错。
如果你工作三年，就要支付三个月的。无须你要求，是公司应该支付你的。只是在实际的职场中，虽说是应该的，有些公司就是想办法逃避这类事情。甚至耍赖不给。
在离职之前，公司肯定会跟你说明的。给了就是正常的，不给就要运用法律的武器了。
自己先把这事弄明白，到时告诉公司负责人事的同事就行。把利害讲明白了，大多数公司会支付的。走到仲裁是最后的一部。能协商解决，也协商。
如果你跟公司是一年一签合同，或是两年一签合同，已经签了三次或以上合同了。此时，无正当理由，公司应与你签无固定期限合同了，你若坚持，公司不肯，这个时候，公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。
还有很重要的一点，这是公司提出的不续签，公司同时要给你办理失业险，你后面在未找到工作、或者未重新参加社保之前，会每个月领取一笔失业金，大约是一千多，一个人最多领取24个月，你能领几个月，取决于你之前的社保缴费年限，这个在办理的时候，相关部门会核算出来的。