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面试的时候怎么提工资
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数
。2.
听从前辈们的经验
,将跳槽工资提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在
面试时
对方告诉她,每个月的
工资
一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同
的时候
才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。 关于提成制究竟是
怎么
个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现...
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR
如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最低薪资 在初次
面试时
,HR就会问你
的薪资
预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是
时候
你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽
面试时怎样
提出
薪资
要求?
答:
其次,
要展现自己解决问题的能力
。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资,在任何地方都是如此。所以在面试的时候,要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素,这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力,所以这个时候就需要你...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后
的薪资
,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司...
面试时怎么
谈
工资
?
答:
1、先谈工作,再谈
工资
。
面试
谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
在
面试的时候
有的单位会询问你“你心理预计的
薪资
是多少”,你应该提前在心里想好三个数字,第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字,最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。第...
面试时怎样
和老板谈
薪水
答:
面试时怎样
和老板谈
薪水
1 技巧一:用
薪资
信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本
薪资
,还有一些福利待遇、奖励激励等方面可以在
面试
中进行讨论,希望公司能够为自己提供更好的薪酬体系,如年终奖金、股份期权等待遇。
面试时
薪酬要
怎么
说
答:
跳槽
时
涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间
的薪资
情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
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