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一个月休息2天算不算违反新劳动法
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推荐答案 2018-07-24
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:月休两天
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:劳动法规定
举例说明应用场景:周工作不得超过40小时,当然违法。
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其他回答
第1个回答 2018-07-24
你好,违法。可以向当地劳动监察部门投诉解决。
相似回答
一月休息
两天,加班70多个钟,
算不算
违犯
劳动法
答:
用人单位安排劳动者每月只休息2天,
安排劳动者加班70多小时属于违法行为
。用人单位应该安排劳动者享受充分的休息,每周至少安排1天的休息。并且安排劳动者加班的应该支付相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
每天工作11小时,
一个月
只有
2天休息
日,这违法
劳动法
了吗?怎样维护合法权 ...
答:
肯定是违反劳动法的
。建议搜集好证据,如劳动合同、工作时间证明(出勤记录)、工资发放流水等,找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
公司
一个月
只
休息2天
怎么办?
答:
公司一个月如果只允许职工休息2天,
如果不属于法律、法规允许的情形,是违反《劳动法》有关劳动者休息的规定的
。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。作为劳动者,可...
一个月休息2天算不算违反新劳动法
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
月休
两天 举例说明应用场景:
劳动合同法
其它含义:
劳动法
规定 举例说明应用场景:周工作不得超过40小时,当然违法。
你好
一个月
正常休
2天
假算全勤吗
答:
法律分析:正常休假两天
算不算
全勤:正常休假两天算全勤,用人单位没有保证劳动者每周至少
休息
一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
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