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连续加班算不算违反劳动法
天天
加班算违反劳动法律
答:
用人单位如果连续加班,每月加班时间超过三十六小时的,是违反《劳动法》的
。但劳动法并没有说加班就是违法,劳动法是允许加班的,只是强调了加班要支付更高的工资。加班工资基数的确定主要有以下几种情况:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是,...
连续
上15天班
违反劳动法
吗
答:
连续上15天班违反劳动法
。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一...
公司
连续加班算
什么犯罪
答:
根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,如果企业连续加班的,
则属于违反法律规定的行为
,劳动者可以进行举报。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
连上7天班
违反劳动法
吗
答:
1. 连续工作七天的做法违反了劳动法规定
。根据劳动法,用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在星期六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作,用人单位应当安排在...
单位强制
加班违反劳动法
吗?
答:
单位强制加班违反《劳动法》
。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
连续
上夜班多久
算违法
答:
劳动法没有明文规定夜班不能
连续
上几天。只有对工作时间的规定,只要不
违反劳动法
关于每天工作时间的限制就
不算违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工被安排一直上夜班并且不支付...
强制
加班
是否
违反劳动法
规定?
答:
强制
加班违反
《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、强制加班是否
违反劳动法
规定?强制加班违反《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...
法定节假日强制
加班违反劳动法
吗?
答:
法定节假日强制
加班违反
《
劳动法
》。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付...
连续
上15天班
违反劳动法
吗
答:
连续
工作15天是否
违反劳动法
,取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法,每日工作时间一般不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定,并且得到了相应的休息时间或倒休安排,那么这种工作模式可能是合法的。然而,如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
劳动法
连续
上班时间有规定吗?
答:
劳动法
对于
连续
上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
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