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公司一个月给我两天休假算不算违犯劳动法
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第1个回答 2017-12-29
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第2个回答 2017-12-29
关键看你的超出超出的时间是否算了加班费。如果给你加班费了就正常。
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老板
给我一个月
休息一天 ,是不是
违反
了
劳动法
?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
一月
休息
两天
,加班70多个钟,
算不算
违犯
劳动法
答:
用人单位安排劳动者每月只休息2天,安排劳动者加班70多小时属于违法行为
。用人单位应该安排劳动者享受充分的休息,每周至少安排1天的休息。并且安排劳动者加班的应该支付相应的加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
试用期的员工法定
节假日休假不算
工资,符合
劳动法
吗?
答:
试用期的员工法定节假日休假不算工资,
是不符合劳动法的
。一、国家法定节假日期间,用人单位应当向劳动者支付其工资。二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资,你可以向当地的监察部门举报或者投诉。
你好
一个月
正常休
2天
假算全勤吗
答:
法律分析:正常休假两天算不算全勤:正常休假两天算全勤
,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
...
公司
在正常出勤给员工进行调休
算不算
违法的?
答:
根据《
劳动法
》的规定,
公司
每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位用工自主权。但是,调休一般应当在一个工资支付周期进行。《...
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