试用期过后调动到其他岗位，公司能否再次评定该员工在新的岗位上试用期不合格

Question

员工入职时间已超过劳工合同上规定的试用期,后双方同意调动到新的岗位（第二个岗位）,公司再设试用期,后领导认为该员工不适合新的岗位（第二个岗位）,评定为试用期不合格,公司单方面把员工调到其他岗位（第三个岗位）或辞退此员工,此种情况在广东是否合理?

Answer 1

不合理。
原则上，在第一个岗位上工作已过超过试用期，公司应当立即转正的。
而公司没有办转正手续，原则上则默认为转正。
而第二个，第三个岗位都是属于试用期后公司内部调动。
如果辞退，可以去当地劳动局告他....追问

公司能否单方面调动员工至第三个岗位?

追答

需要和员工进行协商。

追问

如果不协商或员工单方面不同意，可以调动吗

追答

原则上是不可以调动的, 但是劳动合同上一般都会写明调劳的要求，这个劳动合同，不同公司会有不同的内容，建议你看一下劳动合同。

Answer 2

合同当事方主体没有变更，不能重复再行约定试用期。