试用期内的员工从集团的A公司转移到B公司，试用期可以接续么，还是没有使用期呢？

Question

处在试用期内的员工从集团的A公司全部转移到B公司，A公司跟B公司都是集团控股下的全资子公司，请问还没过的试用期部分可以接续么，还是转移后就没有试用期呢？

Answer 1

在员工从集团A公司转移到B公司的过程中，试用期的处理需要结合具体情况进行判断。一般来说，如果员工是在集团内部的不同子公司之间调动，那么需要重新签订劳动合同。由于员工服务的单位发生了变化，所以可能需要重新设立试用期。不过这也取决于关联公司是否为独立法人，因为只有独立的法人才能够设立试用期。

另一方面，如果员工是在相同岗位或工作内容没有变化的情况下调动，单位是不得再与劳动者约定试用期的。此时如果单位依然设定了试用期，则可能被视为违法，员工有权要求减少试用期时间或索取赔偿。

此外，需要注意的是，《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使员工在不同子公司中调动，如果它们属于同一用人单位，也只能够约定一次试用期。

总的来说，对于试用期的接续或重新计算问题，需要结合具体的劳动法规和公司政策进行处理。在调动过程中，员工的权益应当得到充分保障，同时也要确保公司的运营和管理不受影响。

Answer 2

都是一个集团，试用期当是合并计算。