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按照劳动法,转正当月的工资应该怎么算呢?
比如试用期工资2000,转正后工资2500.1月23日转正,应该怎么计算工资呢?我们公司是按照工作时间21.75天折算的,法定节假日也算工作日。麻烦各位高手教我下算法哈,感激不尽!
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推荐答案 2014-02-09
我们通常入职、离职当月、转正当月都是按照实际工作天数折算的,其余按照21.75天计算。当然转正后怎么计算,公司可以约定的,比如统一次月生效,也是可以的。
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其他回答
第1个回答 2014-02-09
一年365天扣除全年的法定节假日和双休日再除以12个月,结果为平均每月工作日,再把工资除以这个平均工作天数就是你每日的工资。按21.75天应该是已经扣除了的合理工作日。
第2个回答 2014-02-09
看你们单位发工资统一时间,比如月初发,那么这几天就按实际上班天数来算。
第3个回答 2014-02-10
15号之前转正按一个月算,15号后半个月算。
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法律分析:试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
月中
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月中转正当月工资为分段计算。具体计算方法为:
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。制度计薪日,即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都...
转正当月工资怎么计算
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按照劳动法,转正当月的工资应该怎么算呢?
答:
我们通常入职、离职当月、转正当月都是按照实际工作天数折算的,其余按照21.75天计算
。当然转正后怎么计算,公司可以约定的,比如统一次月生效,也是可以的。
转正当月工资计算
答:
根据日
工资
=月工资收入÷月计薪天数(21.75)
计算
出
转正
后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,...
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