劳动法有关于试用期时间，工资和转正后工资的规定吗？如有请告知，谢谢，很急的

Question

如题所述

Answer 1

第一、劳动合同法第二章第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，你可以就你所提出的疑问与用人单位沟通，协商一致可签订合同，在合同中有所体现。
第二、劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定起先的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用单位与劳动者只能约定一次试用期。因此你说的试用期时间要取决于你合同的时间。
第三、劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，合同里约定的工资是很重要的。
总而言之，合同里所涉及到的内容一定要慎重，超出自己意愿的要认真看，确认后再签字。一旦签字并且在法律允许范围内的，就是双方认可的了，必须执行

Answer 2

你可以看看你的合同上规定的工资是多少，如果你现在的工资比你合同规定的工资低，你可以找人力问问，如果不比你合同上的低，那只能说你签合同的时候疏忽了。也可以找人力谈谈，估计希望不大。追问

根本就没签过什么合同，怎么看？

追答

没签合同你查合同法也没用啊，人家也不是不发你工资，也不是发的太少低于国家标准，发的少只能你自己谈了。

Answer 3

违规或沃尔追问

什么啊？公司试用期3个月，就个基本工资，啥都没有，好不容易转正啦，原本以为工资有所增长，哪知道到了要签合同时才知道，工资一分没加

Answer 4

这个有的！追问

怎么规定的啊？谢谢，很急的！！公司试用期3个月，就个基本工资，啥都没有，好不容易转正啦，原本以为工资有所增长，哪知道到了要签合同时才知道，工资一分没加

追答

这个你们之前没有约定的吗？如果没有，只要工资不低于当地的最低工资，公司是对的！