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劳动法自动转正规定
一年合同三个月
转正
合法吗
答:
一年合同三个月
转正
不合法。根据法律
规定
,
劳动
合同期限在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过两个月;如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月。因此,对于一年期的劳动合同而言,规定三个月的试用期是不合法的,合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动...
劳动法
中,员工在单位上班满6个月会
自动转正
!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法
中没有这个
规定
。
劳动合同法
中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
过了试用期是不是
自动转正
答:
过了试用期,单位继续用工的,是
自动转正
。试用期的长短一般是在
劳动
合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的
规定
,以及通过试用期的考核,自动转正。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
劳务派遣有试用期三个月,三个月后是
转正
吗
答:
法律主观:1、关于你说的
自动转正劳动法
中没有这个
规定
。
劳动合同法
中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同,就符合法律的...
试用期过了是不是
自动转正
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
,依据
劳动合同法
的
规定
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
试用期过了算
自动转正
吗
答:
1、试用期满后,
自动转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《
劳动合同法
》第19条
规定
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
按新
劳动法规定
,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是
自动转正
...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的
规定
,以及通过试用期的考核,
自动转正
。试用期满不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
请问如果签订
劳动
合同试用期为2个月是否过2个月就可以
自动转正
答:
是的,只要用人单位没有在试用期内辞退员工,则视为单位同意员工
自动转正
并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同。相关法律
规定劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期可以约定一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可以约定二个月。法律分析三年以上固定期限和无固定期限的...
...期满公司要求写转正申请书,如果不写会
自动转正
吗?
答:
劳动法
中没有关于
转正
申请表的
规定
,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章
制度
中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
不
转正
也不辞退是什么意思
答:
法律分析员工的试用期是有期限
规定
的,只要达到最长试用期的时间,员工就
自动转正
。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在
劳动
合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的...
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