第1个回答 2018-10-15
赔偿违约金要支付，但不需要全额支付，按实际产生多少支付多少。
如果公司HR不同意，你可以直接去当地劳动部门申请仲裁，公司是需要提供证明详细的培训费用，以及分摊具体办法。全国劳动部门咨询热线电话12333。
可以要求公司全额退押金，你只需要提前三天通知。
根据最新的劳动合同法，相关条款如下：
第二章第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第四章 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 推荐于2016-02-04
首先要看培训是否专项专业培训，如果常规培训，是不需要付违约金的，如果是专业或专项培训，包括委外支付形式、内部使用专项费用等，有协议违约追责的，你需要支付违约金，但是不得超过培训费用；
其次公司收取押金是违法行为；
最后，你可以不用支付违约金而顺利离开这家公司，理由是公司违法合同规定，擅自改变工作内容和时间，未经劳动者商议同意。只要以此依据到劳动管理所申诉，必定得到支持，并且可以要求对方支付期间工资。
如果你不想麻烦，离开这家公司自离也就是了，人家那你没办法，你损失3000元而已。今后不要再出押金如厂了。这类单位往往不可靠。本回答被提问者采纳
第3个回答 推荐于2016-08-20
试用期内劳动者离职的，用人单位要求劳动者支付培训费用违法。
用人单位即使给劳动者进行专项技能培训，应该在劳动者试用期之后，并且双方需要签订书面的培训协议，约定违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第4个回答 2011-11-16
根据《劳动合同法》第22条、第23条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，从你的情况来看，恐怕要向用人单位支付违约金了，至于数额，不得超过你的培训费。 押金可以返还。