用人单位主要以个人辞职时间为解除劳动合同时间为主。
因为自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
用人单位在解除劳动合同以后，就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。
扩展资料：
劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者只工作了一天，劳动者自离了，没有依法办理离职手续，用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
参考资料来源：人民网-人民法院报:劳动者自动离职的认定与处理
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第1个回答 推荐于2017-09-28
1.根据《劳动合同法》内容来看，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，只能在一个用人单位从事劳动。虽然中国法律没有明确禁止双重劳动关系，但是规定了劳动者到新的单位上班给旧的单位造成严重损失的，需要承担赔偿责任，这也属于劳动者违法解除劳动合同的情形。
2.你须先到原来的用人单位办理辞职相关手续，确定劳动合同已解除，方可与新的用人单位签订劳动合同。
参见法条：《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”之规定，并非是对双重劳动关系的否定，而是对后用人单位侵权责任的规定。
《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该条文规定，符合下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：
一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的；
二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。本回答被网友采纳
2.你须先到原来的用人单位办理辞职相关手续，确定劳动合同已解除，方可与新的用人单位签订劳动合同。
参见法条：《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”之规定，并非是对双重劳动关系的否定，而是对后用人单位侵权责任的规定。
《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该条文规定，符合下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：
一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的；
二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-03-18
其实不用担心这个，国内有几家公司在这块做的那么正规的，进公司两天离职，上个公司不会去备案，也不找你什么麻烦。
第3个回答 2013-03-16
1、一般不会，看该公司意愿
2、有影响，可能社保无法交
2、有影响，可能社保无法交
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