与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效！！
公司给我一份保密协议让我签，其中一条中有句话：在劳动合同终止后10年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。还有一句是：乙方离职后承担保密协议的期限为无限期，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际已经公开。保密费支付方式：在乙方工作期间，甲方每月为乙方单独支付保密费——元，离职时无需支付。我有几点疑问，这是一份保密协议，保密期限无限期，离职时不支付保密费，这合理吗？还有那个10年的期限！！而且给我们的协议中没有填写保密费金额和违约金额。再就是规定了发生纠纷时提起诉讼的法院（是公司所在的县级市法院），这合理吗？公司在当地影响不小，会不会对判决有影响？期待周律师的解答！！谢谢！
一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。
二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。
三、根据你所述的情况，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。
三、在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。
1、补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。
2、如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。
四、相关法律依据：
1、《劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
①、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
②、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十四条：
①、 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
②、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
③、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
扩展资料
一、协议、合同无效或失效情况：
《劳动合同法》第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》
2）协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。结合你所述的地方背景，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。
3）在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。本回答被提问者采纳