55问答网
所有问题
当前搜索:
离职保密协议是否合法
离职保密协议是否合法
答:
法律分析:离职保密协议是合法的
。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
离职
的时候公司要求签
保密协议合法
吗
答:
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,
这样的做法不仅合理,而且合法
,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法
。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工
离职
签
保密协议合法
吗
答:
法律分析:员工离职保密协议合法有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下签订保密协议是合法的
。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工辞职,可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
辞职
要求签
保密协议
和竞业限制协议,不能去竞争对手公司求职
合法
吗
答:
单方
保密协议是
指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同,
离职
员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得到生产...
离职保密协议是否合法
答:
根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则
离职保密协议合法
。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应区别...
离职
时公司让签
保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议是
有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
公司要求员工签
保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作
合法
吗?否则赔 ...
答:
即使对于负有
保密
义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不
合法
。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
保密协议
里有竞业限制
合法
么
答:
法律分析:员工
离职保密协议合法
有效。如果限制的人员以及范围符合法律规定,且约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,则条款有效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职公司强制我签保密协议
离职赔偿保密协议是否合法
离职公司让签保密协议合法吗
员工有权不签保密协议吗
离职的时候要求签保密协议
保密协议不给钱有效吗
离职时签保密协议合法吗
离职后无限期保密协议合理吗
企业离职保密协议有效吗