关于工资的问题想问一下各位？

Question

我是3月3号入职的 然后公司是每个月10号发工资 第一份工资是4月10号发给我的 我就找公司说是不是3月3-10号没有发， 公司的说是按照月出勤来算的

Answer 1

这个是关于工资核算逻辑的。

一般来说，企业10号发工资，指的是发上一个月的工资。比如4月10日发3月份（3.1-3.31）工资，5月10日发4月份（4.1-4.30）的工资。

你提到的4月10日发的工资，那就是发的3月1-31日的工资。而不是3月10日-4月10日的工资。

3月份，你是3月3日入职，不是完整一个月，一般来说要计算实际在岗天数，就是算实际工作了多少天。比如今年3月3日入职，正常双休的情况下，是工作了21个工作日。3月份完整的是23个工作日。算工资公式就是：实际出勤天数/应出勤天数*工资。

所以你的问题，问3月3-10日有没有发，原则上是肯定发了的。只是你没有理解到这个计算工资的逻辑。

Answer 2

3月3号入职到3月31日，这是一个工资计算周期，
在职员工应该在每月10号发工资，一般是计发上月工资
也就是说，所有人都3月工资，在4月10日发放，5月10日发放4月工资，以此类推。本回答被网友采纳

Answer 3

公司每月10日发工资，考勤采用上月的数据，这是没有问题的。但是，发放的@是当月工资。3日~9日的的工资，应作为-零星天数发放日工资。
你可看一下4月工资，有没有这几天工资。
你可再一问发放工资经办人:4丿月10发、放的工资从哪一天开始计算。若该公司明文规定，那＇么你/保留好第一次发放工资的工资条，将来在`离开公司时再提出你的问题。‘

Answer 4

面试的过程就是和HR之间斗智斗勇的过程，一路上过五关斩六将。当HR问你，你上一份工作你们公司给你的薪资是多少？这个时候别慌，首先是要考虑清楚HR这么问你的目的，然后迅速做出回答。
不能太自信，当你是一个有很多年工作经验的应聘者，面试的时候绝不能太过于自信，不能回答说：“我之所以离开前家公司并不是因为薪资的问题，我以前的薪资是很高的.......” 诸如此类的这些话，因为你根本就不知道对方公司给你开的薪资是多少，很多跳槽重新找工作的求职者都会有一种心理就是觉得自己很厉害，然后就会摆出一副不可一世的样子，所以求职的时候要放低自己的身段，不能太自负。那么该如何作答呢？
要根据你所面试的公司规模来回答，小规模公司不会去深究你上份工资到底是多少，只要你给出的回答在他们所提供的范围内，面试基本上不会不通过，你报给HR的工资比实际稍微高点也是没有问题的，如果你给出的回答超出了他们的预想，那么收入证明就是必须要提供的了；如果是规模大的公司，那么这个问题就要小心谨慎回答了，一定要按照实际说明，因为大公司都会做薪酬管理，一旦你虚报就是得不偿失。
HR询问你上份工作的薪资其目的是了解一下这个行业的平均工资是多少，你的价值，值多少，以此来给你开出一个合适的价格。总之不管你应聘的是什么工资，实事求是回答你的薪资是不会出错的，如果谎报反而会出错，因为你要考虑下，你的谎言最后能不能自圆其说。其次是你上一份工作的薪资对你来说是下一份工作薪资的一个衡量标准，高了你肯定会去，如果低了，就算你再怎么喜欢这个公司，你是否会去呢？这个就需要你去思考了。
对求职者来说，表现你的能力和你实际拥有的能力才是决定你薪资的重要指标，对HR
来说他们真正在意的是，你是否具备他们开出价的能力 ，而不是你在面试时候的投机取巧，面试技巧虽然重要，但是真正重要的是你拥有什么技能，能为企业带来什么收益，所以不论你做什么，工资多少，重要的是你能学到什么。
By DQQ

Answer 5

如果薪酬计支方式不是计件工资形式，那么，你要先了解全勤的月度标准工资是多少，才能确定第一次收到的薪酬与标准工资的差异，你的工资单上是如何体现的，具体项目是什么，也可以作为参考。
你可以向人事部门了解月度薪酬的计算方式，这不是密级资料，人事部门会解答的。
实际上，你可以直截了当向公司提出你仍存的疑问，问题就解决了。