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对工资有疑问要问领导吗
如果你
对工资
待遇不满意,怎么和
领导
去谈这个
问题
?
答:
1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的
薪资
待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇,如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高,直接找
领导
跟他谈一谈薪资待遇的
问题
,我相信正常情况下,...
不知道自己的基本
工资
,员工该怎么
问领导
这个
问题
?
答:
可以直接去
问领导
啊, 也可以自己核算,基本
工资对于
合同工来说就是基本工资是平均最低工资,包括一切补贴以极高温中班,夜班,井下以及有毒工作的补贴,加起来的总和。假如是每年挣60000的话,平均工资每月是5000千元,60000除12个月。等于5000元这是用人单位
应该
付出的报酬,各个地区的标准工资都不一样...
工资
少了该不该
问领导
答:
朋友
工资
少了肯定要问个明白呀,但不一定
要问领导
,只要问负责发工资的工作人员为什么少发了工资,他们会回答你的
问题
,别急一步一步地查清,负责发工资的人会向领导汇报情况,如果是少发了肯定要补发清了。
当
工资
待遇出现矛盾,怎么和
领导
去洽谈这个
问题
?
答:
那么可以选择忍气吞声,如果你就是为了钱,那么事情就非常简单了。直接了当的去找你的
领导
说明
薪资问题
就好,不
需要
扭扭捏捏,拐弯抹角,最差的结果就是离职。通过前文叙述想必你的心中已经有了大体的概念,有句话是不要为了一棵树,放弃一片森林,其实这句话同样可以用在职场上。
我的
工资
不对怎么
问老板
?
答:
和
老板应该
是如实的将这件事说清楚。并不
需要
去隐瞒,因为毕竟你是把工资发错了,但是只要发错了是可以去。将发错人的
工资要
回的。
工资
算错怎么办,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?_百...
答:
工资
算错了一定
要问
,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论怎样都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在
有疑问
就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情...
公司员工
工资
分配不合理,
需要
与公司
领导
进行沟通吗?
答:
如果你是HR,先了解和安抚员工,比如告诉他,你很了理他的观点,用肯定他的语气让他心理舒服些,并感谢他所提的意见,安抚他你会充分考虑他的意见,并与上一级
领导
沟通协调,但由于
薪酬问题
,是公司的重要决策,是非常慎重的一件事,这是
需要
时间的,因此,也希望这位员工能对公司有足够的信心,和给...
公司没按时发
工资
,能委婉的问下
老板吗
?
答:
如果你在公司里的地位不是很高,或者是。说白了,不是公司的大拿。大工,主力选手。最好还是别问。问了。
老板
很容易。开除你。
今天发
工资
少发了一百,
应该问老板
原因吗?
答:
肯定问啊,既要弄清楚钱少了是怎么回事,也许并不是你想的,同时,借机对
老板
说是想弄清楚工作中什么没有做好,以便以后改进,给老板留下好印象。也让老板觉得你是个上进的人,有进取心。老板想你不问,没准觉得你好打马虎眼,或者他想你不问,是出于不在乎,那你就危险了。满意请采纳 ...
公司提薪后
薪资
仍然不满意,我
应该
与
领导
谈谈吗?
答:
如何更好地说服领导,是你
应该
注意的
问题
。
工资
增加多少钱?在正式寻找领导之前,我们必须结合目前的
薪资
处理和行业薪资标准。一般来说,
领导人
会问你在这时你期望使用人们增加
薪水
,不要说什么。你说什么,
领导者
掌握了主动性,很可能会看看你的期望。因此,一旦
领导问
你,它是否是三百五百五百的
薪酬
增加...
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