身处于职场的中的每个人来说,工资是你工作好坏、工作能力的体现,很多人把工资放在第一位去衡量自己的能力以及价值体现,那么职场中,我们对于工资考虑的要点都是什么呢?其中包括:工资的发放形式、对于工资的组成、单位平时发放工资时只有签收单,并无工资条,这种做法对吗、 加班工资如何支付等等,都是我们在上班时候考虑的问题,下面小编就详细说说每一个点。
工资的发放形式,按照国家的相关规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 换句话说,发工资就是需要支付的方式很单一,就是给我钱,要么现金要么就是银行打款,其他的一些都不好使。
对于工资的组成、对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一 ,所以员工需要入职前问清楚,工资的构成,比如底薪是有责底薪还是无责底薪。还有就是底薪其中包含绩效以及全勤奖?有些工资告诉你底薪六千,殊不知这其中包括了很多的薪资构成,比如包含了绩效(1000),但是这1000是有责的,你完不成每个月制定的计划是拿不到这一千的。
单位平时发放工资时只有签收单,并无工资条的这种做法显然是不合法的,发工资必须有理有据,工资条不管是纸质版还是电子版,都必须是要有的,没有工资条,如果老板跑路,那你及时能找到他的人,但是人家不认账,所以工资条是你以后申请仲裁的一个有效证据。
加班工资如何支付,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 如果企业让你周末加班,要么给你加班费,要么让你把加班的时间存休下来,适当的时候进行补休也是可以的。这个就比较灵活,看你怎么去处理了。