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工资问题
关于基本
工资
的
问题
?
答:
法律分析:1、劳动合同中的基本
工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是1...
工资
发放有
问题
怎样投诉
答:
法律分析:用人单位发放的
工资
存在错误,劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈,查询具体的原因,如果确实是误操作导致少发工资,可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权...
面试官:如何看待
工资
高低的
问题
?
答:
1,在求职的时候,自己首先会关注
工资
待遇如何。对于绝大多数人来说,之所以要步入职场工作,就是为了获得工资收入来满足自己的生活需求。……因此,当自己求职的时候,首先关注的就是工资待遇这方面
问题
。自己希望求职的那份工作能够提供更高的工资待遇,这样可以让自己的生活更加舒适和幸福。2,工作氛围如...
工资问题
找哪个部门解决
答:
工资
纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决,也可以向当地劳动监察部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
面试时,如何回答
工资
的
问题
答:
整体来说,“组合拳法”包括如下你必须知道的薪酬要素,也是你留在心里但要问HR的
问题
。【一】请问咱们公司的薪资结构是什么样子的?我的合同是不是跟公司直接签,还是跟第三方派遣公司?第一次签几年?试用期3个月还是6个月?五险一金是否齐全,给所有员工都交吗?每个月的基本
工资
之外,有绩效工资...
工资
计算
问题
。
答:
1、首先新建一个表格,按需要确定表格的模式。将表头设定好,输入所需的数据。2、在这个
工资
表中需要用到加法(基础工资+绩效工资)和减法(工资总数-病/事假所扣工资)两个公式。鼠标点击实际工资得数的表格,键盘按=键,得数的表格会显示出一个=号,然后鼠标点击相加的两个数,中间按一次键盘上...
找工作时
工资
方面容易出现哪些坑,需要注意?
答:
所以,在签订合同之前,一定要把所有的福利和奖金都写清楚,最好能够有书面文件作为依据。这样,即使后期出现
问题
,也有证据可查。最后一个坑是不了解市场行情。有时候,我们对自己的价值估计过高,或者过低。如果你对所在行业的
工资
水平不了解,很容易在工资谈判中吃亏。我曾经犯过这个错误,以为我可以得到...
工资
薪资
问题
应该如何回答呢?
答:
1. 公司政策:有些公司明确规定
工资
薪资
问题
不应该随意透露,因为这是机密。如果你的公司有相关的规定,那么你应该遵守规定,即使同事是你的好朋友或亲戚。2. 个人选择:如果公司没有这样的规定,那么你可以根据自己的选择和情况回答。考虑到同事之间需要建立互相信任和支持的关系,可以选择适当的方式打开...
怎样回答同事问
工资
的
问题
答:
当同事询问你的
工资
时,你可以采取以下几种方式回应:如实回答:告诉同事你的工资数额和缴纳的税收等信息。这是最诚实和透明的回应方式,同时也能避免引起不必要的误解或矛盾。保持中立:如果你不想透露自己的工资数额,可以说你的工资数额已经足够满足你的需求和生活开销。这种回应方式可以避免引起同事的嫉妒...
如何机智的回应同事的
工资
打听
问题
?
答:
一:拿制度挡箭 如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的
工资
,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是...
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