55问答网
所有问题
当前搜索:
入职要谈哪些问题
新员工
入职
时应该问
哪些问题
?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
新员工
入职
新公司前
需要
问清楚
哪些
东西?
答:
工作时间:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等
。
工作地点
:新员工需要了解自己的工作地点和工作环境,包括办公室布局、设施和噪音等。
薪酬福利
:新员工需要了解自己的薪酬水平和福利待遇,包括基本工资、奖金、社保和福利等。
培训和发展
:新员工需要了解公司的培训和发展机会,以...
新人
入职
座谈会要问
什么问题
好?
答:
1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2.
职业发展机会
:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中成长和建立职业生涯。3.
工作职责和目标
:了解自己的工...
刚
入职
新员工与领导座谈,问
什么问题
比较好?
答:
还要认真倾听领导的意见和建议,充分展现自己的专业素质和沟通技巧
。总之,刚入职新员工与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量的问题,我们可以更好地了解公司、领导和团队,同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
刚
入职
新员工与领导座谈问
什么问题
比较好?
答:
在刚
入职
时与领导座谈,可以提出一些问题来更好地了解工作环境和职责,同时展现出对工作的积极态度。以下是一些
问题的
建议:1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:询问领导对于新员工...
入职
前
需要
问清楚
哪些问题
答:
1、职业规划:作为一个职业新人,
入职
前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。在面试过程中
需要
向公司提出
的问题
包括:“此职位的未来发展路径是什么?是否有晋升机会?公司对于职业规划提供哪些支持?”2、工作职责:入职前需要了解自己所要承担的工作职责以及是否与个人意愿匹配。应...
入职
前一定要问清楚这8个
问题
答:
很可能是你
的
公司和待遇没了解,就匆忙
入职
了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个
问题
,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
入职
新公司前,
需要
问清楚
的问题
有哪些?
答:
4、工作时间
上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否需要“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况 入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
告诉你与面试谈薪相关
的
十个
问题
值得一看
答:
6、薪资谈低了还能更改吗?薪资谈定之后
的
再变化,属于一种反悔。个人当然能要求改变薪水,但要做好放弃这个offer的准备。越是大型企业,谈薪部分一旦完成就会由相关经理签字,板上钉钉后更改的难度比较大。对于个人而言,如果职位其他条件都不错,那你可以打探一下
入职
以后的加薪可能性,以及是否有其他...
入职
谈话一般会谈
些什么问题
?
答:
组织谈话内容一般包括:一、宣导组织决定;二、组织对你
的
希望和要求;1、思想进步、品德优良、作风正派;2、有较强的组织纪律性和法制观念;3、认真履行职责,努力做好本职工作;__4、遵纪守法,坚决做到廉洁从业、遵守职业操守;__5、维护团队团结,带好组织队伍;_三、组织谈话后
需要
本人表态:__1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式入职需要问哪些问题
新员工入职提20个问题
找工作要问清楚的细节
入职前需要了解的24个问题
入职前要问清楚的细节
入职必问的几个问题
入职了解问题
入职必问问题
入职前要跟hr确认的问题