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公司裁员,合法解除劳动合同何违法解除劳动合同区别
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推荐答案 2015-12-14
公司裁员，要支付员工经济补偿金，并经过劳动局备案，否则就是违法解除。
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劳动合同到期和
公司裁员解除劳动合同
有什么
区别
答：
一、劳动合同终止合同解除劳动合同的区别有哪些 劳动合同终止合同解除劳动合同的区别为:
1、性质不同
。 劳动合同的解除,是双方当事人的意思表示,要么协商解除,要么单方解除,强调主观因素; 劳动合同的终止,则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,而导致劳动关系终结。 2、事由不同。
解除劳动
关系与终止
劳动合同
的
区别
?
答：
虽然解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，
但其本质区别在于是否需要双方协商达成一致
。对于用人单位来说，应当遵守相应法律规定，确保自身操作的合法性；对于劳动者来说，也可以通过相关渠道维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动
法中,辞退、开除、劝退三者有什么
区别
?
答：
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形
；辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需要按工作年限支付经济补偿金（...
裁员和
辞退的
区别
答：
【法律分析】：裁员和辞退的区别是，
裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退分两种情况，一是违纪辞退
，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止...
裁员和
开除是一回事吗 迷茫
答：
解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人
单位
可以
解除劳动合同，
但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：\x0d\x0a...
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