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裁员 不签解除劳动合同
老板突然辞退员工
没有签合同
应当怎样赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之...
因经济
裁员
提前
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
公司经过合法
裁员
程序可以单方面
解除劳动合同
,仅需通知劳动者即可,不需要劳动者
签字
。但此情形下,用人单位需要支付经济补偿金。若公司裁员程序不合法的,则属于违法解除,劳动者可以请求维持劳动关系或者请求公司支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一...
单位
裁员
员工
不签字
怎么办
答:
公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝
签字
,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具
解除合同
证明书。员工拒绝签字并不影响公司办
解除劳动
关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可...
经济性
裁员
如被
裁员
工对赔偿不同意公司可以强制
解除合同
吗
视频时间 02:04
公司要辞退我,我可以
不签字
吗
答:
公司要辞退可以
不签字
,因为公司辞退员工员工不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,...
公司经营不善辞退员工+,
解除劳动合同
中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
答:
如果公司经营不善而辞退员工,
解除劳动合同
应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝
签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
公司
裁员不签
自愿离职会怎样
答:
公司要
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,...
公司要辞退员工,员工
不签字
有什么影响
答:
辞退协议书员工有权拒签,如果和实际原因不符的话,员工可以
不签字
。但公司辞退员工符合法定条件的,员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...
员工
不签字
辞退违法嘛?
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于
劳动
争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
被
裁员
员工
不签
离职书会自动
解除合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
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