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强迫员工辞职犯法吗
公司要
强迫
我
主动离职违法吗
答:
一、
公司要强迫我主动离职违法
吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司
逼迫离职不
让加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为
,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
领导要
员工
自动
离职违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
不
安排工作迫使
员工辞职违法吗
?
答:
2个月前,我因当众顶撞公司领导,令其非常恼火,事后便借故不安排我工作,企图以此迫使我
辞职
。请问,公司这样做是否
违法
? 读者吴女士 吴女士: 根据我国《劳动法》第3条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动...
公司为难员工让
员工辞职违法吗
答:
辞职
需要赔偿公司损失吗 《劳动法》一方面赋予了
职工
绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》...
领导
强迫员工辞职违法吗
答:
法律主观:老板
逼迫员工辞职
触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
恶意降薪式裁员逼
员工离职
到底属不属于
违法
行为?
答:
单位无故降薪已经属于
违法
行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
公司
强迫员工辞职
可以要补偿吗如何处理
答:
法律分析:公司
强迫员工辞职
属于
违法
辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
学校故意赶
员工
走
违法吗
答:
违法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,学校作为公司单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,
强迫员工辞职
,是
违法的
。员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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