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单位强制让员工去别的地方支援,不去休病假可以吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-15
如果你没有病休病假,这种行为不太好。单位强制员工去别的地方支援,这种做法不符常理。单位没有权力强制员工去支援。去不去是员工的权益。如果你实在不想去,你可以把你的想法告诉你的单位,领导说明为什么我不能去的原因。领导人从中找到解决问题的方法,也可以缓和和领导之间的关系。请病假是不可行
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公司让培训
,不去
请
病假可以吗
合法吗
答:
可以且合法
。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的,申请劳动仲裁。
公司不
让员工
请
病假,可以
投诉吗
答:
一、可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,...
领导不同意请
病假
怎么办?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权
,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的。用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
员工
因工作强度致使身体不能从事原工作岗位
,休病假单位不
允许我该怎么...
答:
如果是公司难度造成你现在身体不适,你可以请假
,公司不同意你请假,你就去劳动局问问,如果是你不想参加这么强的工作,公司不批准请假,那你就不要请假了,遇到工作难也要客服过去的
公司以
病假
为由调岗,我不同意,去了劳动局,然后公司又让我原地点上班,百...
答:
(
病假
不足以成为无法胜任工作的证据,你去找医院开诊断证明。另外如果你非因工伤病,脱岗治疗,公司还要给钱给你,自己去看http://www.fabang.com/a/20130703/630650.html)如果公司给不出理由,那调岗属于变更合同,必须协商,公司无权强迫。再强迫你直接找仲裁。结局,你走这是肯定的。因为公司都...
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