我有一个同学，也遇到过这样的情况，面试的时候说好双休的，可入职没有一个月，就突然变单休了，理由是最近比较忙，工作没完成。
遇到这样的情况，很多人第一反映就是觉得公司这样做不对，受委屈了，说好的双休，为什么是单休，可他就是不敢吱一声，乖乖地听从领导安排，怀着不愿意的心情在周六上班。
这样的做法是不对的，你这是要忍气吞声吗？你非要带着情绪上班吗？接下来你应该要做的，无非就是要个合理的说法。
首先，你要搞清楚为什么双休的工作两个月后变单休了，是真如领导所说的太忙吗？如果是，你就要服从领导的安排，专心把工作做好，后续再观察。当然了，如果你不能接受，你也可以提起抗议，如果领导觉得你是金子，不能得罪，允许你双休，那么你心想事成了，安心工作吧。
其次，你发现双休变单休是最近人事调整的作息安排，那么你也得接受，计划在变，作息时间也会变，不过你应该去要求公司调整你的薪酬，公司如果无异议，给你调整的薪酬符合你的要求，那么你还是好好干，但如果公司不答应给你调整薪酬，我看那公司也不要待了，直接离职好了。
这要看你当初入职的时候，HR是否给你看过公司的各项章程，这个章程里面是怎样说的了。
公司章程里通常会对怎么作息如何出差等问题进行说明，你一定要仔细看。如果公司章程里面最开始写的就是公司承诺每周休息一天，那么你就只能认栽了，谁让你没看清楚呢。单休也是符合劳动法规定的，无可厚非。
要是写的是双休呢，恩，这就得掰扯掰扯了。首先你要和HR确认，这个从双休变成单休是暂时的，还是永久的。如果是暂时的，那么偶尔的一两次没有什么影响，只要给加班费也就是了。如果是永久的呢？就要问问HR为什么突然有这样一个改动，是否已经下了通知，且更改以后是否会相应上调工资呢？毕竟每周休息一天还是两天，两者的差别是很大的。如果公司对于这种有工资上的补偿而你又可以接受，那么就继续好好工作吧。如果你无法接受，也不用委屈自己，再找一份工作便是。