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双休变单休怎么和老板谈工资
如何与老板谈
薪?
答:
因为公司的部门调整,她从原来相对较轻松的岗位调入了工作量很大的岗位,并且从
双休变成了单休
,这个岗位本来的
工资
要高于其他岗位,于是她向人事提出了加薪的需求,但被人事拒绝。一个月后,又向人事提出了调整
薪资
的需求,人事说要自己向部门主管、总监申请,层层审批才可以。那当发现自己付出与所得不符...
怎样
才能让自己的员工接受降薪并由
双休改
为
单休
?
答:
当HR和员工进行降薪的沟通时,语气、措词都一定要斟酌
。不论因为什么原因,没有一个员工是愿意被降薪的。对于沟通时无负面情绪的员工,应本着激励的原则;对于沟通时有负面情绪的员工,应本着安抚的原则。一般来说,员工的降薪行动不应该一刀切。对于优秀员工或者核心员工来说,尽量不要对他们实施降薪。甚...
双休变成了单休怎么
办要不要离职
答:
在会议的最后,
老板
又提到了把
双休改成单休
的事,让大家投票表决,结果,这时候一个人主动举了手,其他的同事也纷纷举手表示赞同,都表示可以接受把双休改成单休,我朋友也是举手了,最后只有一个同事投了反对票,最后那个同事周一的时候就辞职了,我的朋友和离职的同事在微信上面聊起,为了她的想法,...
工薪族
该如何跟老板谈薪资
??
答:
首先肯定先以招聘上的
薪资待遇
作为初步参考,怎么参考呢?小编给你示范下,写着3000-5000元的,薪资就是3000左右,或者是撑死是3000元;如果是写着2000-4000,想都不要想就是3000以下,以后可能会超过3000.招聘信息的薪资是不能完全参考的,最重要的参考对象,还是行业薪资水平,就是其他人从事同行业同岗...
如何跟老板谈工资
答:
一般情况下,
“工资”是跟个人为公司创造的价值挂钩的,只有为公司创造价值,才能有比较好的收入
。你可以从个人的岗位出发,能够给公司创造的价值方面,跟老板来谈工资。此外,也不能单纯谈工资,“工资结构”或者说“工资构成”是很重要的,此外,“工作时间”这个问题,也不能忽视,如是单休还是双休、...
公司三番五次更改员工上班时间,员工不同意提出意见被拒绝
怎么
办?
答:
回答:小公司没有工会,
老板
说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试:1. 联合公司其他员工一起和公司谈,人多了比你一个人说强。如果这个也行不通,我想你等年底做完了年终奖金到手后,明年找新工作辞职吧。
我
该如何
开口向
老板
提出加薪???
答:
看样子你跟我一样属于内向怯于
谈工资
,我是吃过好多亏了。你不去说估计也得吃亏!具体怎么说我不清楚,但一点,你得尽快找你
老板谈
下。怎么谈到了那个时候你总会搞定的。毕竟不是你背完一段话就轻松解决的。象我老板就总说怎么对我好,再说挑些我的过失。你怎么博弈得自己真的去经历。先走第一步...
如何跟老板谈单休改
为
双休
答:
老板
离了你不行,想
怎样谈
就怎样谈。如果是可有可无、谁都能代替那种,怎样谈都是白谈。老板大多是考虑自己的利益的。
面试成功最常用的面试问题
答:
在研究录取名单中,却没有李某的名字。分析:职场上,不合理的事情常常发生,比如说:加班不给
工资
,
双休
日
变成了单休
日,但是,对于企业来说,很多不合理的事情成了不成文的规矩,如果你在应聘时破了这个规矩,企业自然觉得你的敬业精神不够,不能满足企业的要求,也就合理合法的将你拒之门外。
老板
一意孤行废
双休改
为
单休
,最终竟后悔不已!
答:
对于
单休
制公司是否
工资
要高于
双休
制,从
薪酬
核算方法来看,由于同样是工资系数乘以出勤天数,看似多出的一天是有薪酬的,但是实际操作过程中,公司往往都可以通过某些手段(不便透露)控制你工资的整体到手额度。双休制有哪些好处?1、间接提高工作效率 2、提高员工满意度、归属感 3、体现公司人性化关怀 请...
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