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双休突然变成单休
双休变单休
是否违反劳动法
答:
双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的
。此外,就要看劳动时长是否符合法律规定,如果是正常8小时工作时间,每周工作6天的话,显然就已超过44小时的规定,就不合法了。因此,双休变单休,每日工作时长必须随之改动才符合法律规定。
公司从
双休变成单休
符合劳动法吗
答:
法律分析:公司单休,单休的工作不违反劳动法
。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
公司
双休变单休
可以举报吗
答:
法律分析:公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉
。但公司由于生产经营需要,是可以与员工协商延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,用人单位延...
双休
改
单休
不涨工资合法吗
答:
可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决
。双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,...
双休变单休
可以仲裁吗
答:
法律分析:双休变单休,可以仲裁
。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
公司
双休
改
单休
合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
,只要平均周劳动时间不超过四十四小时,那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动...
双休变单休
工资不变合法吗
答:
法律主观:
双休变单休
没有 违反劳动法 ,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条规定,用人...
双休变单休
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
双休变成
了
单休
怎么办要不要离职
答:
会议结束后,同事们建立了一个微信群,热烈的在群里讨论关于单休
变双休
的事情,既然是投票决定,那么大家都有投票权,大家一致的认为不要把
双休改成单休
。周五的时候,老板又开会,并且说了一大堆画大饼的话来煽动员工,还说他朋友的公司也是如此,一周上七天的班,天天主动加班到晚上10点多,年轻人就要...
习惯了
双休
工作,
突然单休
,怎么调整?
答:
其实就是少了一天的休息,因为上班的时间延长了,所以建议是工作日的时候不要太疲劳。在休息日的前一晚建议不要熬夜,不然起来后会更疲惫,跟没休息一样。
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