不给办理离职手续怎么投诉

Question

如题所述

Answer 1

当面临单位拒绝办理离职手续的情况时，劳动者有权采取相应措施进行投诉和维权。
首先，劳动者应尝试与用人单位进行内部沟通，明确提出自己的离职意愿并要求办理相关手续。如果用人单位仍然拒绝配合，劳动者可以考虑向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并在查明事实后依法处理。
在投诉过程中，劳动者应准备好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作合同、工资单等，以证明自己的合法权益。同时，劳动者还可以咨询当地的劳动法律服务机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
综上所述：
当面对单位拒绝办理离职手续的情况时，劳动者应首先尝试内部沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如投诉未能解决问题，劳动者可以选择仲裁或诉讼途径。在整个过程中，劳动者应了解并维护自己的合法权益，同时遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动保障监察条例》
第九条规定：
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。