酒店破产，劳动仲裁纠纷

Question

事情简单说来就是：酒店破产，酒店员工没领取到全额工资，向当地的相关部门申请劳动仲裁，要求三倍赔偿。
详细的情况如下：
1.酒店注册资金1万元。
2.酒店破产前夕，已经向部分员工支付安置费200元（有收据签字），并提供宿舍至今。
3.酒店破产后，共欠15名员工3.5万元工资，一个半月后，15名员工向当地相关部门申请劳动仲裁，并要求赔偿13万元。

我想问一下：
1.欠3.5万元工资，员工能申请13万元的赔偿么？
2.在以上的情况下，员工私自拿取酒店用品、器具、设施，有相关规定么？
3.在短期内实在无力支付工资，对劳动争议仲裁委员会不予理睬，将会如何？
4.类似情况劳动仲裁如何调解？
1.酒店是以个体工商户进行注册登记的，应该没有破产一说，我搞错了。
2.员工要求13万赔偿既然不合理，为什么劳动争议仲裁委员会受理？我能否不予理睬？
3.劳动仲裁以电话和短信的形式联系酒店法人，酒店法人应当在几天内回应？
如果联系不到酒店法人，应当如何处理？

Answer 1

　　1、“酒店破产”：个体工商户也有破产清算的说法，只是，个体工商户即使是在终结清算后，也应在5年内对经营期间的债务连带赔偿。

　　2、“欠3.5万元工资，员工能申请13万元的赔偿么？”：不
　　（1）不能。员工能要求的，是支付拖欠的工资、同时要求支付所拖欠工资50%的赔偿。
　　（2）但是：如果是你自用工之日起超过一个月没有与员工签劳动合同：员工是可以自工作满一个月时起向你索要每月的双倍工资的，你所说的“3倍”工资，如果包括这每月双倍工资在内，就是有法律依据了。

　　3、“在以上的情况下，员工私自拿取酒店用品、器具、设施，有相关规定么？”：
　　（1）员工涉嫌盗窃、或是职务侵占。
　　（2）可以向公安报警解决，也可以提起民事诉讼要求员工赔偿损失（要所盗窃或侵占的物品没有达到盗窃罪、职务侵占罪的立案标准的情况下）。

　　4、“在短期内实在无力支付工资，对劳动争议仲裁委员会不予理睬，将会如何？”：
　　（1）劳动仲裁委可以缺席判决，判决生效后员工可以向法院申请强制执行，法院可以执行酒店财产、也可能执行老板个人财产。
　　（2）不建议消极对待，因为缺席判决先于你放弃了自己的申诉、质疑对方证据的权力。建议出庭，并对员工盗窃或侵占酒店物品一事提供证据，或者是与员工私下协商、延期支付工资，或许还能协商后少赔偿一些。

　　5、“类似情况劳动仲裁如何调解？”：调解时，让双方各自让步，如果能形成一个双方都能接受的方案，调解成功（调解时的数额一般会比按规定裁决时少一些）；如果有一方不同意调解方案、不愿意让步，仲裁委会裁决。

　　6、“员工要求13万赔偿既然不合理，为什么劳动争议仲裁委员会受理？我能否不予理睬？”：
　　（1）合理不合理，在所不问；应问的，是合法不合法。
　　（2）员工要求13万是否合法，要看在仲裁过程中员工是否有证据支持自己的请求、你方是否有足够的证据反驳并证明员工要求违法，经审理后才能确定是否合法：还没审理，不可能就直接确定员工要求不“合理”的：所以，仲裁委的受理并没有错误。
　　（3）你不能不予理睬，而应积极参加仲裁：提供证据证明员工要求不合理不合法，请求仲裁庭驳回员工的请求。而不是一味地自己说员工要求不合理、却不出席仲裁也不提交你方的证据，这会让你有理也无法维护自己的权益的。

　　7、“劳动仲裁以电话和短信的形式联系酒店法人，酒店法人应当在几天内回应？如果联系不到酒店法人，应当如何处理？”：
　　（1）尽快回应。如果总是联系不到法人代表，可以用其他方式送达仲裁申请书，比如留置送达或是邮寄、公告送达等，然后可以缺席审理并裁决的。按规定，仲裁委员会应在受理员工的申请后5日内向你送达仲裁申请书。

　　附：《劳动争议调解仲裁法》第三十条 ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

Answer 2

《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

已经破产了，申请13万赔偿，估计很渺茫，几乎为零。私拿物品肯定是不行的，有可能还会涉及犯罪。无力支付的，可以走诉讼程序，法院可以依程序对破产财产进行拍卖。劳动仲裁也没办法啊，因为它已经破产了，再也没有钱了，还是找法院吧。

Answer 3

1、如果已经破产，员工就无法走法律程序，劳动仲裁也不会受理

2、构成犯罪的，可以报警

3、已经破产的，主体不存在，不用管

4、把工资支付给他们

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI

Answer 4

如果酒店是合法破产的话，回答如下：
1、不能。酒店是破产，不是不发工资。
2、不能。
3、被申请法院强制执行。
4、看具体情况。

Answer 5

劳动合同法规定如下：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
……；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述：
1、欠的3.5万元工资，需要按照实际欠发数额予以补发。另行计算经济补偿金，13万元的赔偿要求无法律依据；
2、员工私自拿走酒店财务，违反社会治安管理条例，可以报警并依法追回；
3、对劳动争议仲裁委员会不予理睬，可能会引起民事诉讼进而会被法院强制执行（如对固定资产进行查封拍卖等）；
4、仲裁调解的结果一般会按照本人所述第一条执行。